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Quand un Cabinet Conseil-RH améliore ses formations

... il enquête après ET aussi AVANT ce qui est moins courant !

Un dispositif à 3 étages

Trois questionnaires complémentaires pour les 8 modules d'un programme de formation sur mesure destiné à des Managers à Potentiel.

Une évaluation "expériences et attentes" en amont

Une "mesure de la satisfaction" du Groupe

Un Suivi de l'intêret concret de la formation à 30 jours

Des retours riches ...

>> des intervenants : "Nous disposons ainsi d'une matière intéressante pour mieux préparer nos interventions et une évaluation anonymée, très riche d'enseignements."

>> des participants : "On est très écouté, ce n'est pas de la langue de bois."

>> du client commanditaire de la formation : "Un baromètre simple et pertinent de l'intérêt du programme de formation dans la durée. Un bon indicateur du retour sur investissement."

"Nous avons apprécier l'immersion de Timeliving dans la problématique de notre client, la recherche d'une complémentarité avec nos prestations, leur réactivité, leur fiabilité. A continuer !"

Enquête de l'offre Théma Formation
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